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　　《荣昌区推进乡村人才振兴工作方案》出台

　　力争到贰零贰零年

　　乡村人才急需紧缺状况初步得到缓解

　　《荣昌区推进乡村人才振兴工作方案》（以下简称《方案》）近日出台。《方案》表示，我区将深化人才体制机制改革，完善人才培养、引进、使用、激励等政策，打造“近悦远来”乡村人才发展环境，打造一支能够担当乡村振兴使命的人才队伍。

　　《方案》明确

　　力争到贰零贰零年，乡村人才急需紧缺状况初步得到缓解，人才总量明显增加，结构分布更加合理，人才环境明显改善。到贰零贰贰年，全区乡村人才总量、结构、分布进一步优化，与乡村经济社会发展水平基本适应，初步建成一支规模宏大、结构合理、素质优良、能够担当乡村振兴使命的人才队伍。

　　《方案》指出

　　我区将实施乡村人才“虹吸”工程、新型职业农民培育工程、新型农业经营主体培育工程、农村教育资源优化工程“四大工程”，挂图作战，持续推进，聚焦重点精准发力，细化实施一批人才计划，促进乡村人才集聚和素质提升。

　　《方案》称

　　我区建设本土人才库和青年人才驿站，实现定期动态管理。加强和推进乡村田间课堂、青年之家市民学校、农民专业合作社、龙头企业、专业技术协会、村（社区）家长学校等基地规范建设并承担培训；探索建设一批返乡创业园（创业街）、首席专家工作室（专家工作站）、农学博士（博士后）创新实践基地、乡村人才工作站等人才平台。

　　《方案》规定

　　我区将完善事业单位周转编制，优先保障乡镇人才引进；健全农村基层人才“定向评价、定向使用”机制，研究制定教育、卫生、农业、文化、社保服务等专业人才职称评聘办法；对新取得农业技术、畜牧兽医技术、水产专业、水利电力专业、林业专业等高、中级职称的乡村人才给予资助。促进城市人才、资本等各类资源“上山下乡”，汇聚乡村振兴力量。

　　《方案》表示

　　我区将重点扶持乡村人才创新创业项目，对评为区级精品、优秀、重点的乡村人才项目给予资助。“青锋计划”等项目优先支持乡村人才；对发展潜力大、市场前景广、示范带动强的乡村人才企业，引导区内投资基金采用股权投资的方式优先给予支持。

　　 ：张 菁

　　 ：金红梅

　　 ：陈露 林苒 任悦