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摘要：科技资讯114今年1月份，谭旭光到任已有5个月的时间，中国重汽全面启动了中国重汽中层干部全员公开竞聘工作。这是中国重汽历

经济观察网 记者 种昂 “这次改革是中国重汽历史上一次前所未有的革命性突破”。2019年3月2日上午，中国重汽集团有限公司（以下简称“中国重汽”）召开全体领导干部大会。在这次会议上董事长谭旭光公布了中国重汽人事改革的成果。

今年1月份，谭旭光到任已有5个月的时间，寻宝走进高淳，中国重汽全面启动了中国重汽中层干部全员公开竞聘工作。这是中国重汽历史上最大的一次人事改革，一时引来业内外的广泛关注。

截至目前，中国重汽首批公开竞聘二级单位一把手岗位25个，92人次报名，经3轮筛选，78人参加了笔试，64人次参加了第一轮面试，45人次参加了第二轮面试，竞聘产生了24个部门负责人。加上前期经过考察调整任命的30个部门和11个未调整的部门，所有65个二级部门，除技术中心外，主要负责人全部到位。

谭旭光介绍道，“中层干部选拔中，3名主管级干部脱颖而出，成为了正部级干部，这既是对主管级干部的一次考验，也是一次大胆的尝试；13名副部干部竞聘为正部；4名正部级干部降为副部。这次公开竞聘是第一次，未必就百分百完美，还要看今后的业绩，从今年年底开始按照KPI业绩70%，公认度30%进行考核，更加显示公平性。4名正部级降为副部，不是干得不好，就是这次没竞聘上，有多重原因。13名副部成为了正部，年底考核也未必能连任。”

从2019年2月17日至25日，架向星空之桥13，中国重汽还组织开展了中层副职岗位公开竞聘工作。这次公开竞聘，一共有82个副部级岗位和3个大区销售总监岗位，335人报名参加公开竞聘。符合条件的314人，466人次参加竞聘，其中部级72人，104人次参加竞聘；主管242人，362人次参加竞聘。

3月2日上午，谭旭光公布了中国重汽这场史无前例的人事改革的成果。从干部数量上来看，2018年8月底，中国重汽原有中层干部329人，现在是228人（不含技术中心，下同），同比下降30.7%。其中，正部级之前是92人，现在是69人，减少23人；副部级之前是237人，菜菜魂珠的作用是，现在是163人，减少74人。

从年龄结构来看，2018年8月底，中国重汽中层干部平均年龄50.1岁，现在降到了46.4岁；其中，中层正职之前平均51.6岁，现在是49.6岁，降了2岁；中层副职之前平均49.5岁，现在是45.4岁，降了4.1岁。50岁以上占比从57.8%降到36.8%；40岁至50岁占比从32.8%上升到40.4%；40岁以下占比从9.4%上升到22.8%。尤其是有90名70后干部、52名80后干部走上了中层干部职位。

“竞争上岗不等于一劳永逸、永远不变，下一步每个人都将在工作中时刻接受考验、接受监督、接受考核，每年将按照KPI考核结果进行优胜劣汰，循环式优化干部队伍。”说起这次人事制度改革，中国重汽董事长谭旭光说道，“国重汽改革的核心就是建立“干部能上能下、员工能进能出、收入能高能低”的市场化竞争机制。这一轮改革聚焦的，就是最重要、最迫切的干部制度改革，首先从干部突破，目的是解决干部能上能下的问题、公平竞争的问题、梯次发展的问题。这次改革是中国重汽历史上一次前所未有的革命性突破。

现将中国重汽集团董事长谭旭光的内部讲话整理如下，以飨读者。

新团队 新形象 新作为

——在中国重汽集团新任中层干部集体谈话会上的讲话

谭旭光

2019年3月2日

同志们：

刚才，于有德同志代表集团党委宣读了对中层干部的任命决定。我昨天晚上11点刚回到济南，下午开完会后我要去北京报到参加全国两会。我们今天早上8:30召开了党委会，对中层干部竞聘领导小组汇报的竞聘过程和结果给予充分肯定，并研究决定今天对外公布。这次公开竞聘领导干部是一次重要改革，领导干部竞聘的分数也将以党委文件予以公开，全过程透明。这次会议是党委会对所有新任的中层干部进行一次集体谈话。借此机会，我谈三个方面的问题。

一、这次中国重汽人事制度改革的基本情况

1.正部级干部竞聘情况

从今年1月份开始，我们启动了中国重汽中层干部全员公开竞聘工作，首批公开竞聘二级单位一把手岗位25个，92人次报名，经3轮筛选，78人参加了笔试，64人次参加了第一轮面试，点点莒县网，45人次参加了第二轮面试，竞聘产生了24个部门负责人。这件事网上吵得热热闹闹，其实是很常态的事情，潍柴所有干部都是竞聘上岗，说明我们还很不适应，当然也有个别杂音。加上前期经过考察调整任命的30个部门和11个未调整的部门，所有65个二级部门，除技术中心外，柯山夜话，主要负责人全部到位。3名主管级干部脱颖而出，成为了正部级干部，这既是对主管级干部的一次考验，也是一次大胆的尝试；13名副部干部竞聘为正部；4名正