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　　选择从机关年轻干部到农村基层党组织担任第一书记，既要加强基层组织建设，以“加大力量”，也可以让年轻干部在基层，“妙墩”，一举两得，这是一件好事，但如果系统无法跟上，监管打折，这不仅不会达到“帮助”和“码头苗”的效果，反而会滋生新的形式主义，形象和在草地上影响机关单位-roots干部群众。

　　从以往的情况来看，发在一些地方出现了问题“三重三面光”的工作的第一书记在不同程度上，一个重数量而不是质量。不结合机关实际和基层工作，盲目追求轰动效应，片面强调干部“老少”全送，“村村寨寨”全覆盖； 第二是发送光体重管理。缺少“动真格”的监督管理制度，一个“发送单元无动于衷，懒得基层单位说”的现象； 三是轻的任务安排的关心和支持。选派干部的要求，交任务，更多的，缺乏具体的指导，以帮助照顾和关怀，在确定基层第一书记工作，但无法工作。这些问题，便于选择工作的第一书记流于形式，走过场，导致派第一书记是无法控制的，“里见得到名称的文件，见村里的影子”， “愧对第一这样的书记的名字，”不送好点。

　　第一书记，而不是已经发送，因为它是需要发送真实的东西，努力打球，我们必须在规则和系统上下功夫，监督，围绕“下得去，可以忍受的，干得好”的目标， “获取下一个”第一责任作为第一书记，第一书记让从文件下井，真正进村入户，基层和群众成为“亲密的朋友”。

　　让第一书记“下得去，”必应“下狠心”。据“抽硬人，硬的人抽”的那些真正强烈的责任心和敬业精神，业务能力强的意识的想法，也有火车有前途的年轻干部当局发送到第一书记一职，以防止一些机关单位以次充电时，只要进入。与此同时，我们一定要注意选择“面子”，重点发村第一书记的软弱涣散，不要盲目追求在这里村覆盖。

　　让第一书记“下得去”，需要“解决”。在农村地区，是一所大学校，也是年轻人的风暴广阔的舞台看世界。选派干部珍惜第一书记的荣誉，自觉同志沈浩学习，在基层确定，到群众中去，和群众同吃同住同在基层工作，到群众中锤炼党性，改善了解群众的情绪苦的村庄的看法和舆论的技能，硬群众，竭诚为基层和群众办实事，做好事。

　　让第一书记“下得去”，需要“以诚为本”。基层工作千头万绪，实际困难和所面临的问题，基层和群众是很具体，很现实。发送单位是“娘家”的良好第一书记，尽最大努力，把钱给了此事，协调项目，在基层第一书记，帮助做一些有形的东西