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　　近日，社会科学院发布的“休闲绿皮书：2017--2018中国休闲发展报告”显示，在2017年，中国平均每天的休闲时间为2.27个小时半日，只有发达国家的一部分。我们的休假制度，劳动生产率报告长期改革方案的前提下达到了一定水平，因为2030年，可以实现4天（36小时）在该国工作系统。届时，您可以通过形成一个小举动取消黄金周长假制度或一年前。

　　“四天工作制，”很长一段时间的话题。此前，在2014年中国国际休闲发展论坛上，有专家表示，中国的，因为较低的劳动生产率的带薪休假的实施阻力。从经济发展来讲，我们的国家将达到2030可以通过四天工作制的经济条件强加。新浪推出有利于朋友的调查，“四天工作制”的占85％以上。但也有网友吐槽：周末都没有，但对于“做四休三”？

　　应该指出，同样是五天工作制的情况下，平均休闲时间只有一半在一些发达国家的人，这是很重要的原因是，加班的现象。近年来，加班越来越成为年轻人的生活条件不得不面对在工作场所。一些公司变相鼓励加班，诱使员工加班自愿，他们逐渐形成了公司不得不加班带动气氛或加班骄傲自愿加班的企业文化。有些公司甚至开展“996工作制”，这是早9点工作一天，一个星期去下午9：00上班，下班，和工作六日。可见，这种现象得不到扭转加班，甚至推四天工作制，恐怕也只有一些工人难以捉摸。

　　在一些公司看来，加班是专门的工作人员反映，许多工人也不敢拿青春作筹码，过劳死，当有新闻发生猝死。人不是机器，无节制过度加班，不仅透支了工人的身体健康，也容易降低工作效率，但是事实并非如此。

　　四天工作制，只是一个专家的说法，但也更多的想象空间。这显然不是简单地作为当然随着时间的问题，相应的工作需要做，以提高。当下，当局可能希望宣传，让更多的企业认识到加时赛异常现象的危害，但主动落实带薪休假制度，发挥“鲶鱼效应”。各级组织要切实履行职责，开展对工人和长时间曝光的违法经营长期安排进行调查，从而使法律赋予劳动者充分享受休息权和休假。