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新华社北京2月22日电（记者叶浩明）记者2月22日从人力资源和社会保障部获悉，在起草招聘计划、发布招聘信息和招聘人员的过程中，各类用人单位和人力资源服务机构不应限制性别（不含性别）。对国家规定的女职工禁止的劳动范围或者性别优先权，不得以限制性别为理由。招用或者拒绝招用妇女的，不得询问其婚姻和生育状况，不得以妊娠试验为进入检查项目，不得以限制生育为就业条件。录用条件，不应区分妇女的录用标准。

最近，人力资源和社会保障部、教育部、司法部、卫生保健委员会、国务院国有资产管理委员会、国家医疗保险局、中华全国总工会、中华全国妇女联合会、最高人民法院RT发布了《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，进一步阐述了就业中性别歧视的具体表现。

据人力资源和社会保障部有关负责人介绍，根据通知，应建立联合面试机制，对涉嫌就业性别歧视的用人单位应根据投诉情况进行联合面试，对在入职后拒绝接受或纠正的用人单位应进行联合面试。对妇女就业中存在的性别歧视问题，人民法院应当依法受理诉讼，设立平等就业权纠纷案件，通过媒体向社会公开，依法查处，完善司法救济机制。积极为符合条件的妇女提供司法救济和法律援助，同时加强对人力资源市场的监督，惩罚用人单位和人力资源服务机构发布含有性别歧视的招聘信息。人力资源和社会保障部门应当责令改正，处以罚款，吊销人力资源服务许可证，并将有关情况纳入人力资源市场诚信记录，依法对不诚实行为进行处罚。

负责人强调，要加强妇女就业培训服务，促进发展3岁以下婴幼儿保育服务，加强中小学校外服务，完善生育保险制度的实施，创造良好的就业环境和社会效益。妇女就业条件，加强监督执法，依法惩处怀孕、分娩、哺乳期间侵犯妇女特殊劳动保护权益的行为；用人单位发生劳动人事争议申请仲裁的，应当及时处理。依法办事，同时大力开展宣传引导，逐步消除性别偏见，引导全社会尊重和爱护妇女，引导用人单位依法开展各项工作，引导妇女的合法性和合理性，维护妇女的权利。和兴趣。（结束）