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　　职业生涯管理的10种不同类型人才的方法

　　9。尚未识别的人能人

　　一个办法采取逐步渗透，使人们逐渐认识到自己的长处和成就。二是要创造机会，施展才华的表现让人信服。例如，解放初期，国民党将领起义先生。陈明仁担任解放军21兵团司令员，毛泽东同志是让他去广西的土匪帮他建立信誉。第三，采取普遍的方式研究中，我们主要是想强调自己的表现，让人们认可。

　　10。天才的性格缺陷

　　 对于这样的人可以采取在几个方面：首先，它的任何副首席约束； 二是发送给他的副手，告诉他的工作就是帮助，同时也接受他的帮助。即派副监督，帮助。这是监督的形式，副科长，下属的监管实际上是更高。三是分配给他来监督，约束他的工作人员，如会计师，监察员和其他制约他的权力职能。第四，要送他下属的一个很好的质量，才能使防御层。应该注意的是，不要使用相同级别官员来约束他，如生产导演的技术上的限制主任，两个副局长都非常容易产生矛盾。