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　　企业主：“劳动合同法”是不限制的公司

　　二零零七年十二月十三日十点19分24秒杭州网

　　本报讯本报推出“构建新型劳动关系促进和谐社会建设”为主题的系列报道和“劳动合同法”的大型民意调查，昨日，许多企业主都打进本报热线，表达了自己“”态度，”劳动合同法约束就业业务规范，法律不能分开。这部法律的制约，“劳动合同法”对企业来说，不会造成影响，但对正常的生产经营和法律保障员工的合法权益。杭报得益于我们建立这样一个平台，让我们可以谈谈自己的想法。“

　　“我们公司自1998年成立以来，从来没有劳资纠纷，原因是我们一直在使用比较规范的用工制度，”杭州大地展览服务有限公司。经理陈东说。“我们公司规模不大，10余名员工，只要在劳动合同明确双方的权利和义务，给员工保证，它不会是半心半意的工作人员。因此，“劳动合同法”的实施，表面有可能会强加一些限制，但实际上是由企业用工的规范，但会增加企业的凝聚力和竞争力。“

　　“前几天我刚刚去看望劳动和社会保障局，只希望新的合同样本，但一直没有得到，”吴英吴越人服饰有限公司。公司关注的总经理是具体的操作问题。前者下岗工人，在当时最小的数字河坊街148个存储于2001年租用，开乐家布品店，开始了他的创业之路。如今，她已经有超过10名员工，其中有两个残疾人。“我也是工薪阶层，了解员工的感受，因此，”我们肯定会坚决贯彻劳动合同法“。“吴鹰说：”但也有很多我们的员工共同支付的工人，情况比较特殊，现在最需要知道如何具体操作。“

　　与吴英，杭州嘉诺展览有限公司的股东之一相比。有限公司。副总经理韩冰一直是公司的人力资源管理模式进行了调整。由于原来的使用服务公司工作人员的形式发送，按照“劳动合同法”的有关规定，公司重新签订员工合同，并产生了新的“员工手册”中，公司的人事制度是明确。“只要公司规范和完善用工制度，雇主和雇员之间没有冲突，”将能够实现和谐劳动关系。“

　　最显著的变化，“”劳动合同法“引起了我们的公司，是新招聘的雇员，我们将改变策略”重合同，杭州朗，该公司的总经理何时抄底都非常关注本报的报道，但也谈起了自己的经历：劳动合同法的相关规定，“我们的员工前，一个为期两年的合同，根据签署的””，我们把合同期延长至3年。三年后，如果我们有保留员工，合同可续签。通过这种方式，通过3 - 5年的研究期间，我们可以判断员工是否是我们需要的人才最多，这是值得给予无固定期限劳动合同。“朗多时间的”劳动合同法”，双方有一个博弈的过程，这将要求企业从原来的机型升级到更广泛的专业人力资源管理，无论是劳动力个人或企业是个好东西。

　　来源：杭州日报作者：记者广宇编辑：施文