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　　在管理励志名言的世界100冲击

　　1，如果你不能打败它加入他们的行列。- 美国公司

　　2，当然，能避免一些犹豫不决的可能做错事，但也失去了成功的机会。- 中国 - 美国企业家博士。 王

　　3，在企业内部，只有成本。- 美国管理学大师彼得·德鲁克

　　4，公司聘请了快速发展得益于良好的人，特别是需要聪明的人。- 世界首富比尔·盖茨

　　5，对公司的凝聚力爱情更稳定不是靠恐惧来维持公司。- 西南航空公司的美国总统赫伯·凯莱赫

　　6，员工培训是最小的经营风险，获得最大的战略投资。- 著名的商业管理学教授本尼斯

　　7，最基本的能力的经理：有效沟通。- 英国管理学家L·威尔德

　　8，更精致的策略，就越容易将完全执行。- 花旗银行董事长约翰·里德

　　9，产品的质量，100不为0。- 日本松下神业务

　　10。 如果强调什么，你可以查阅一下； 你不检查，这意味着不重视。郭士纳--IBM总统

　　11，合作是所有球队繁荣的根源。- 美国自由党领袖大卫·斯蒂尔

　　如图12所示，管理水平尽可能。- 克莱斯勒主席本Bideweier

　　13，不仅奖励成功和失败给予奖励。- 通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

　　14，管理通信，通信及通信然后。- 通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

　　执行三流的15，再加上一流的理念，一流的执行总是比增加三分之一的想法更好 。。。。。。- 日本软银孙正义，董事长

　　16，创新是唯一的出路，走出自己的，否则我们就会退出竞争。- 英特尔公司总裁安迪·格鲁夫

　　17，从开始到结束以人为本，尊重员工是成功的关键。--IBM的创始人托马斯·沃森

　　18，请尽一切可能，值得专科医生，不妨拨打电话和廉价的嘎嘎。- 管理学者詹姆斯·柯林斯

　　19，最大的资产是人的生意。- 日本松下神业务

　　20，好长雇主卓有成效的管理者。- 著名管理学家彼得·德鲁克

　　21，世界上没有一个质量差，价格便宜的产品单独可以生存很长关闭。- 华硕总经理徐世明

　　22，是创造创新的资源。- 管理大师彼得·德鲁克

　　23，危机不仅带来了麻烦，蕴藏着无限商机。- 大陆航空公司总裁Greg Brenneman的

　　24，通信被浓缩管理。- 沃尔玛总裁山姆·沃尔顿

　　25，你会得到什么奖励，有什么。- 管理专家米切尔·拉博夫

　　26，质量等于利润。- 管理思想家汤姆·彼得斯

　　27，不等式的细节意味着将导致100％的误差为1％的误差。- “细节决定成败”的王在寻求

　　 28，第一，不许说对竞争对手的坏话； 第二，不许说对竞争对手的坏话； 第三，还是不许说对竞争对手的坏话。- 马总统阿里巴巴

　　29，想想竞争对手。- 世界首富比尔·盖茨

　　30，你无法衡量它，你就无法管理。- 管理大师彼得·德鲁克

　　31，85％的产率规定，那么它表示容许误差的15％存在。- 质量管理大师菲利普·克罗斯比

　　32，信任授权并有效的许可证号。- 管理专家科维

　　33，如果通用汽车能在第一或第二位在一个地区不能坐，通用汽车将把其业务在这一领域收购或退出的领域。- 通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

　　34，每在世界100大企业破产倒闭，85％是由于不慎造成管理者的决策。- 世界知名的咨询公司。- 美国兰德公司

　　35，预防是解决危机的最佳途径。- 英国危机管理专家迈克尔·里杰斯特

　　36，一定不能在没有选择的情况下，做出重大决策。- 美国总统克莱斯勒艾柯卡

　　37，人才是最赚钱的商品，良好的人可以跑商是最终的胜利者。- 柳传志，联想集团总裁

　　38，把简单的事情并不简单，每一个平凡的事不是小事。- 张瑞敏，海尔总裁

　　39，质量是维护顾客忠诚的最好保证。- 通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

　　40，20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。- 美国著名管理专家博士质量。约瑟夫中号。朱兰

　　41，没有创新，灭亡。- 福特汽车公司创始人亨利·福特

　　42，通过团队的巨大成功，由个体小的成功。- 世界首富比尔·盖茨

　　43，善于倾听不同的声音，是疏忽的最大经理。- 美国女企业家玫琳凯

　　44，为客户节省每一分钱。- 沃尔玛创始人山姆·沃尔顿

　　45，超越竞争对手的唯一持久的竞争优势来自于创新能力。- 著名管理顾问詹姆斯·莫尔斯

　　46，即商务人士。- 日本松下神业务

　　47，CEO是打造最好的球队实现自己的梦想，即使是迈克尔·乔丹需要队友们一起玩。- 通用电话电子公司董事长查尔斯·李

　　48，少管，该管以及。- 通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

　　49，这样的过程中讲，说这个过程是做转换的唯一途径。- 策略姜汝祥

　　50，创造性模仿是不是人云亦云，而是超越和再创作。- 哈佛大学教授西奥多·莱维特

　　 51，有了他，我们应该相信他。 不信任他，不要用他。- 松下经营之神

　　52。该方法更多的钱只有两种：不卖更多的，是为了减少管理费。- 克莱斯勒总裁艾柯卡

　　53，魔鬼在细节。- 国际建筑师密斯·凡·德罗

　　信息直觉的54，一个成功的决定，等于90％+ 10％。- 美国企业家S·并购·沃尔夫森

　　55，成功的企业领导者不仅硕士授权，但其中一个主控制器。- 管理专家彼得标准普尔

　　56，在平均主义不能搞的，平等的惩罚不错的表现，鼓励表现不佳，都只是一个坏员工。- 管理学者斯蒂格

　　57，从智慧的正确决定。- 美国社会学家T·戴伊

　　58，用智慧其他人谁完成了他们的工作是伟大的。- 管理专家丹·黎明派特

　　59，抓住机遇，快速决策的关键是现代企业成功。- 斯坦福大学教授艾森哈特

　　60，在所有的投资，投资成本最低，回报最高的投资情绪。- 藤田田，日本麦当劳董事长

　　61，一个伟大的公司，总是要处理的艰苦努力所取得的成就，如冰盖。- 海尔集团首席执行官张瑞敏

　　62。管理是严肃的爱。- 美国国际商业农业董事长西洛斯美汉考克

　　63，管理就是决策。- 美国著名管理学家赫伯特·西蒙

　　64，我们的前20名的人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一个不重要的公司。- 世界首富比尔·盖茨

　　65，在过去的企业管理就是沟通，沟通是现在，还是未来的通信。- 日本松下神业务

　　66，如果有一个项目，首先要考虑是否还有人做。如果没有人这样做，就要放弃，这是一个必要条件 。。。。。。- 柳传志，联想集团总裁

　　67，唯一的可持续的竞争优势，就是比你的竞争对手更好地学习得更快的能力 。。。。。。- 壳牌石油公司德格

　　68，客户是创新的重要来源。- 管理专家汤姆·彼得斯

　　69，新经济，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。- 思科CEO约翰·钱伯斯美国

　　70，管理，成本分析，深究，要分析的最后一点 。。。。。。- 台塑集团董事长王永庆

　　71，发生在细节上的错误，成功取决于系统。- 世界上最大的连锁酒店玛丽特总统比尔？玛丽特

　　72，前造物主造人。- 日本松下神业务

　　73，速度一切，这是竞争的不可缺少的元素。- 通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

　　74，省钱就是赚钱。- 美国石油大王约翰·d。洛克菲勒

　　75，企业的执行依赖于纪律。- 卢郑新中国台湾华建总裁

　　76，像磨刀石，它把我们穿很尖锐，那么我们就拴住的竞争对手，以减少竞争。--360总裁周鸿祎

　　77，微软离破产永远远只有18个月。- 世界首富比尔·盖茨

　　78，用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。- 著名管理学家彼得·德鲁克

　　79授权喜欢放风筝，下属弱线将收一收，能力强的下属将推迟。- 林正大国际战略管理顾问

　　80，制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的实施。- 联想集团CEO杨元庆

　　81，分歧没有出现之前，不要做任何决定。- 通用汽车公司总裁艾尔弗雷德·斯隆

　　82，我今天要去打败你，我没有打你睡觉，这是我们的文化。- 胡伯林，甲骨文中国区总经理

　　83，管理是做了许多小细节工作。- 林正大国际战略管理顾问

　　84，一个良好的撤退，和一个伟大的胜利，应当受到奖励为。- 瑞士军事理论家费眯你

　　85，我们宣布要注意性能，注重实效，却往往奖励那些具体是谁都会做表面文章，投机取巧 。。。。。。- 管理专家米切尔·拉博夫

　　86，没有错过任何细节。- 日本松下神业务

　　87，产品的质量产生时，没有测试出。- 美国质量管理大师戴明威廉

　　88，爱你的员工吧，他会爱百倍业务。- 法国商界名言

　　89，创新的唯一道路是大公司。- 管理大师杰弗里

　　90，未来的企业竞争竞争就是细节。- “商业教皇”布鲁诺帝赐

　　91，除了感谢不够，我们还需要双手合十虔诚像心脏，带领工作人员祈祷。- 日本松下神业务

　　92，是饲料公司的员工。- 格鲁吉亚首富李嘉诚

　　93，把你的竞争对手视为对手而非敌人，这将是更有益。- 哈佛商学院教授罗莎·贝丝·莫斯·坎特

　　94，管理是复杂的问题简单化，容易混淆的东西规划。- 通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

　　95，通过团队的商业成功，而不是个人。- 管理大师罗伯特·凯利

　　96，问对的人上车，不合适的人下车。- 管理学者詹姆斯·柯林斯

　　97，无法衡量它，你就无法管理。- 管理专家让·玛格丽塔（

　　98，信任是好的，控制更重要。- 前苏联领袖列宁

　　99，21世纪，没有危机感是最大的危机。- 哈佛商学院教授理查德·帕斯卡尔

　　100，不要把所有的鸡蛋放在一个篮子里。- 美国经济学家托宾

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