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　　近日有媒体报道称，杭大麦资讯州有赞公司在公司年会上宣布，将实行“996”工作制度，即正常工作时间为早上9:30到晚上21:00，周三为家庭日，员工可按晚上6点的正常时间下班。而遇到紧急项目时，一周工作6天，每天工作时间会更长。

　　该消息发布后迅速在网上热议。有网友认为，这是公然叫板劳动法；有网友认为，敢这样做的企业有不少，但敢公开说的并不多。还有网友认为，这有变相裁员的意味。

　　面对质疑，1月27日，有赞CEO白鸦在朋友圈回应称，几年后回头看，这绝对是好事，让更多人了解有赞文化，也会让更多人才想进有赞的时候谨慎考虑，不至于觉得来之前和来之后不一样。

　　对此，杭州西湖区劳动监察中队表示，加班要员工同意，每天加班不能超三小时，他们真的实施了可以投诉，我们去看是否违法，如违法会要求改正。

　　根据法律规定，工时制度分为标准工时、综合计算工时和不定时工作制，其中后两石家庄资讯种属于特殊工时制度，只有经过劳动行政部门审批后方可实施。而标准工时制度，根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》相关规定，劳动者每日工作时间应不超过八小时、平均每周工作时间应不超过四十小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　虽然法律规定加班时间是有限制的，即每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，但目前在互联网、IT等行业，“996”工作制十分普遍。

　　不过稍微尊重一点儿《劳动法》的公司都不敢明着来的，而是通过比较“精明”的手段逼迫员工“自愿”加班。那么在大家的工作中，是否也遇到过这样的事情呢？