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　　要说每个月最高兴是什么时候

　　那当然是发工资的时候啦

　　虽然下一秒就被拿去还花呗、信用卡

　　可至少曾经拥有

　　前不久通过的《新个税法》

　　不仅提高了个税起征点

　　同时

　　对工资条上的一些展示项目做出明确要求

　　明年起，工资条必须包含这些信息

　　扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。

　　个人所得

　　对企业中的普通职工而言，工资薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得都算做个人所得。

　　应纳税所得额

　　依规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

　　（注：劳务报酬所得、稿酬所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。）

　　普通在企职工缴纳税款时，一般是由单位代扣代缴。当单位发工资代扣代缴个人所得税后，不向员工提供类似“工资条”的个人所得和已扣缴税款等信息，属于违法行为。

　　单位不发工资条，违法！

　　工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证。

　　依规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

　　工资条关键时刻可做证据

　　一个简单的工资表，通常包括九个管理项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房公积金、应发工资、个人所得税和实发工资。

　　工资条不仅能反映员工每月工资总额，还能判断是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的福利费、住房公积金以及个人所得税。

　　同时个人所得税的征收是以一定的工资起点为标准，工资条也能显示单位是否按劳动合同规定的时间发放工资。一旦发生劳动争议，工资条可以作为劳动仲裁的重要证据。

　　×××

　　小小一张工资条

　　包含了诸多劳动权益

　　也是大家辛苦工作的见证