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在前不久召开的全区组织部长会议上，自治区党委常委、组织部部长杨伟东就做好2021年全区组织工作，提出了“七个全力抓好”的任务要求。下面，让我们一起学习“全力抓好”之五：全力抓好高素质干部队伍建设。

加强干部队伍建设统筹规划，突出政治过硬、对党忠诚，突出能力过硬、堪当重任，突出责任过硬、敢于担当，突出作风过硬、为民服务，突出纪律过硬、廉洁干净，进一步优化干部育选管用工作，确保干部德配其位、才配其位，以队伍高素质保证发展高质量。
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政治首关要把牢守住
把提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力要求贯穿到选人用人全过程，通过扎扎实实的学习培训、深入有效的实践锻炼、具体严格的政治训练，以及党内政治生活的充分历练，切实增强广大干部尤其是领导干部的政治能力。根据不同地区、不同班子、不同岗位的特点，分类细化政治素质标准，改进考察方法，把功夫下在平时，对政治上不合格的一票否决。注重考察干部在重大问题和重大斗争面前的政治表现，坚持近距离观察、多角度分析、具体化评价，重点看在大是大非面前能不能做到信念坚定、立场鲜明、行动坚决，决不能让政治上有问题的人混进队伍当中。
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专业能力要培优建强
坚持事业为上、以事择人，大力培养选拔政治强、业务精、懂经济、善管理的高素质干部。加强对干部培训需求的调研分析，有针对性地设置培训课程、优化培训方式，不断提高干部把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的政治能力、战略眼光、专业水平。采取自治区示范培训、盟市重点培训、旗县普遍培训的方式，着力抓好乡镇街道干部和嘎查村社区党组织书记的轮训工作。
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激励担当要多点发力
更加鲜明重实干、重实绩、重担当的导向，加强和改进推动高质量发展政绩考核，把考核结果与干部选拔使用直接挂起钩来。加强履职尽责、担当作为情况的监督，对庸懒散的干部严管加压，对踏实干事的干部纾压关心，对积极担当作为的干部旗帜鲜明地支持保护，大力弘扬“蒙古马精神”，提振干部精气神。
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管理监督要严而有力
着力破解“一把手”监督难的问题，加大对国有企业、煤炭资源等重点领域的监督力度，继续大力推进干部交流。要强化干部日常管理监督，深入落实谈心谈话和提醒函询诫勉制度，加强干部人事档案管理，巩固拓展领导干部个人有关事项报告专项整治成果，严格执行《公职人员涉企事项登记报告办法》《煤炭资源领域干部管理监督办法》，形成长效约束监管机制。
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梯队建设要抓出力度
要选出质量。积极拓宽来源渠道，以选调生为重点，从源头上吸引留住优秀大学生，实现定向选调生数量和质量的明显突破。要育出效果。持续加强年轻干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，加大全员培训、点名调训力度，继续采取交流任职、挂职锻炼、参与重大专项工作等方式，着力提高“七种能力”。要用出导向。加快培养选拔优秀年轻干部，做到既重数量更重质量。
深入贯彻公务员法及配套法规，进一步规范公务员登记备案、调任、转任、遴选、选调等工作流程，提升公务员管理效能。巩固深化公务员职务与职级并行成果，积极开展分级分类考录、培训。认真贯彻公务员平时考核办法，抓好公务员绩效管理试点。着力畅通国有企业、高校、科研院所等各个领域优秀人才进入公务员队伍渠道。
原标题：《划重点5：全力抓好高素质干部队伍建设》
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