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　　河北共产党员网讯(通讯员 张海青 李浩)滦县坚持以“新时代新担当新作为”为主线，围绕建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，聚焦干部动力不足“不想为”、能力不足“不会为”、担当不足“不敢为”等问题，多措并举、综合施策，激励干部敢担当善作为。

　　一、导向引领，让干部干的有方向。滦县始终坚持好干部标准，认真落实省委“五个重用、五个不用、五个调整”的用人原则，突出“五个过硬”，突出实践实干实效，大力选拔政治过硬、担当作为、实干苦干、敢抓敢管的干部，让担当有为者有位。去年以来先后有15名敢于亮剑、敢于担当干部提拔重用到“一把手”岗位，有122名务实肯干、躬身实践，关键时刻豁得出来、重大任务冲得上去的优秀干部得到提拔重用，充分彰显了重实干重实绩的鲜明导向，激发了干部担当作为的积极性。

　　二、提升能力，让干部干的有底气。紧扣中央和省市县重大决策部署，精准开展专业能力培训，不断提高解难题、办成事、敢创新的真本领。近年来，依托清华、北大等高校举办高端培训班8期，培训各级干部377人次，聘请国内知名专家教授举办城市规划建设、旅游文化发展、理论武装等专题讲座20余场次，利用党校等培训阵地举办各类干部素质提升班20余场，受训干部达到800余人次。实行“三个一线”实践锻炼法，选派干部到招商引资一线、项目建设一线、信访维稳一线进行锻炼。2017年以来，选派了32名干部赴京津等地挂职招商，抽调154名干部参与“两会”和“涉军”信访维稳，选派67名干部到生态环境保护、项目建设、信访维稳等领域进行督导，选派631名科级干部到扶贫一线担任帮扶责任人，让干部在实践中锻炼成长，提高领导干部专业化能力和水平。

　　三、考核激励，让干部干的有劲头。健全完善日常考核、分类考核等考核评价机制，构建科学的考核评价体系，增强考核的针对性和可操作性。强化目标激励，围绕县委县政府中心工作，深入开展“增比进位擂台赛”活动，营造以赛促干的良好干事氛围。强化考核结果的运用，将干部综合考核评价结果作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据，充分发挥考核“指挥棒”作用，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，有效推动各项工作开展。

　　四、容错免责，让干部干的有勇气。全面落实习近平总书记“三个区分开来”重要要求，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，研究制定了我县《关于进一步激励各级干部新时代新担当新作为的实施意见》，明确了因缺乏经验、先行先试，因果断决策、主动担责，因勇于触及固有利益、克难碰硬造成一定损失或负面影响的等7种容错情形。规定对给予容错免责的干部在各类考核，提拔任用、职级晋升、评先评优以及党代表、人大代表、政协委员和后备干部资格等三个方面不受影响。旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，解除后顾之忧，调动和保护全县广大干部干事创业的积极性主动性，推动我县高质量发展走在省市前列。

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