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　　无遗憾大学，我们必须考虑到大一大三和完成五个事件

　　无遗憾大学，我们必须考虑到大一大三和完成五个事件，否则资深为时已晚。

　　高级的简历，没有实际的话写出来的，而是靠行动大一到大三写出一点点。从大一令人印象深刻的简历初中从繁忙的五两件事：学术技能，社区，实习，研究。

　　首先，学术：拿什么来证明你的“学习能力”

　　知名招聘，学习成绩一般会被视为一个重要的筛选标准，在国外网络应用程序的名称以下问题几乎是一个必须问这样的问题：

　　请指明期间适用于你的教育的各个时期的学术地位。 学生前10％？ 学生前25％？ 学生的下半部分？ （你的学业排名第几？排名前10％，低25％或中间的？）

　　为什么这么重视的单位你的结果招聘？其原因有以下几个方面：

　　（1）结果证明了你的“学习能力”。学习能力强，重要的领导素质，如创造力，像任何大型公司非常受员工的素质价值。西门子采取了“学习能力”为第一九种职场的优秀毕业生必须有名称（学习能力，沟通能力，专注于客户的能力，以结果为导向，战略能力，能够指导和帮助下属环境感知能力，能力，团队能力）。

　　（2）结果证明了你的竞争力。成绩较好的学生的素质，这条规则至少90％的情况下是正确的。

　　（3）结果证明了你的“野心”。如果在毫不挣扎研究的上游，你怎么能在工作场所争上游？

　　（4）结果证明了你的责任。学生的天职是学习，如果你不关心自己的学习的职业，你怎么能关心他们在未来的职业工作？

　　所以，如果你是一个大一大三，思考这个问题，拿什么来证明你的“学习能力”？

　　二，技能：工作场所“并量身定制学习”

　　 大多数学生在“被动”学习各种技能，因为学校要求我过四级，六，所以我自然要努力学习才能通过考试； 由于安排我校计算机课程，所以我自然要学习如何使用WORD，EXCEL，PPT 。。。。。。

　　被动的学习可能会导致脱轨和销售技能，还是市场的结合，并没有足够接近。 例如，当你努力获得四级证书，却发现询问招聘人员的“四性和流畅性”； 当你觉得你很好用EXCEL，助手华生写的销量甚至要求用户使用两个EXCEL数据表计算，并自动生成的第三表！

　　职场技巧有这样的要求是始终明确：

　　花旗集团（花旗银行）招聘“信用卡客服专员”：讲广东话的能力

　　中国移动招聘人力资源助理实习生：使用SPSS统计方法

　　 如果从第一年的研究招聘启事开始，那么你有三个“量身定制”他们所需要的技能一半； 如果你开始从一个高级准备，你可能会在一个月甚至一天准备！

　　所以，大一大三的学生，从今天开始研究招聘启事，然后，按照招聘启事，要求“量体裁衣和学习”技能的掌握它！

　　三，社会：实现“大和特殊。“

　　在21世纪的学生已经不再满足于成为一个书虫，而是着眼于自身利益的发展，张扬自己的个性。促进青年充分！ 这催生了大学校园里有许多俱乐部和组织：爱心社，DIY工作室，E时代的梦想工作室，青年志愿者协会； 和丰富多彩的校园活动，流行的主题：艺术和手工艺环境设计大赛，“小灵通杯” DV大赛，乡村，雅芳校园代理 。。。。。。

　　在整个简历的毕业生，大家都上市了很多社区活动，令人眼花缭乱。那么到底什么样的招聘人员也重视社区活动？

　　1。大，始终是硬道理

　　由于每个人都可以列出很多社团活动，用人单位也越来越大的胃口自然。面试官会再次向您询问和计划活动的再次规模，参与人数，你动员人数和资源以及社会影响等。。相比之下，面试官更倾向于聘用申请人原计划的大型项目。与此相反，“北大青鸟印度专家应邀到我校讲座”，吸引招聘者的注意力肯定不会“在组织与广东发展银行合作的‘爱点燃'千人筹款活动”。

　　2。专业协会，甚至更好

　　无论什么样的俱乐部活动的学生都能够发挥领导作用，以及沟通能力，组织能力等，但在招聘者眼里，你是参与社区往往代表你的个性，兴趣，甚至工作的发展趋势。

　　下面给大家介绍一个真实的故事，我希望你也能成为未来的故事的主角种类：

　　费顿，中山大学通信专业硕士毕业生2006年会议上，学校是大思科网络技术学院（校区培训机构）副主席兼讲师。这种背景下的主要凭借，薛林被聘请IBM的ITS部门的系统服务代表培训生。以下是他接受采访的一些片段：

　　招聘人员：你在较大的项目开展的工作？如果是这样，你采取什么样的工作？

　　学林：我一直认为在思科网络技术学院的位置，从助教到最后当选为副主席。

　　招聘人员：如果您在项目中有创新？

　　学术界：有过。我第一次举办了“思科八周校之旅”，让学生在报名参加培训一倍。在此之前，我们一直只在大的内部宣传，没有主动出售给其他学校。

　　招聘人员：你如何组织你的团队？

　　学林：我有60多个学生社团招募员工。在团队的组织，我认为首先要以身作则，要求小组成员做的，自己做第一，即使它不迟到，好像没什么事不要早退。二是有技术权威，这样才能赢得人民的信任和尊重。第三是沟通和倾听，这对我们团队很多都是班上的尖子生中，高度智能化，并愿意表达自己的观点，把它的权利我所采用，或者他可能无法完成！特别是年轻气盛本科。如果他是错的，我必须要找到证据来说服他 。。。。。。

　　学术界在整个采访过程中，基本上他在思科网络技术学院活动面试官。由于属于IT部门，面试官很赞同他的经验。试想一下，如果他主要参与社区，“体育”，面试官都会有身份的相同的意义上，它？

　　学生应该根据自己的工作未来的发展方向，有目的地选择一些专业学会和自己的未来相关的工作，如：

　　文秘专业学生可以考虑添加：

　　（1）公共关系协会礼仪

　　（2）广播站

　　（3）组织研讨会和培训的知名企业

　　计算机科学学生考虑：

　　（1）网页设计或计算机硬件维护关联

　　（2）给专业的IT公司（再小也可以）实际参与项目的开发

　　市场营销专业的学生考虑：

　　（1）语音辩论协会

　　（2）大学商业和其他行动协会

　　我想做老师的学生可以考虑：

　　（1）谈到学会

　　（2）辩论组（新东方从来没有拒绝辩论或演讲团队是候选人的群主，他就至少得拿到演讲的机会！）

　　3。当领导者，比当成员

　　这是一个典型的外来写作话题：有多少次，总被你的组织的主席或领导，俱乐部，球队，或委员会的时候在任何一所大学学位工作？ 请填写下面的每个组的名称和年份。一旦？ 两次？ 三次或更多次？

　　从这个科目设置，招聘人员明确表示招聘意向：你说你参加了一个社区，那么你到底是一个普通的成员或头？ 你做的头几个学生组织？ 其实，事实是，招聘人员：如果你真的是年级学生领袖人物，真正伟大的领导，那么四年的大学生活中，应该不止一次担任主席或副主席，总裁班，足球队长等职务。

　　无论是领导还是团队合作精神，是企业测试的重点。最关键的是人的领导，往往是非常的团队合作好，不仅是领导，领导也可以是。此外，这样的人往往能提供新的冲击，使得卓越的贡献。

　　我的一个学生朋友，因为当“老大”，从学生在过去的撤出，跑到一家新成立的IT俱乐部的建设，三名员工之一，她被晋升为总裁的天然大三后。曲线救国战略，以她的简历增添了绚丽的总和。

　　学生和朋友，如果你的眼睛只有4个，P＆G，IBM这些超级企业，从现在开始，它。做领导者，把自己打造成校园排行榜前1％！

　　四，实习：实习积累“权力”

　　学生可以从任何实习？

　　（1）实现“实习 - 毕业 - 求职”三级跳。如果你的实习是相当不错的，然后如果你让老板非常满意的实习表现，你可以把它直接提供，圆满实现“实习 - 毕业 - 求职”的三级跳。

　　（2）获得职场前辈宝贵的指导意见。我们经常看到新员工和老员工尊称的韩国“高级”，因为几年甚至十几年的工作老一辈行业的长期就业和职业发展心知肚明的秘密，他也获得了宝贵的手资源的网络。如果老人可以得到帮助，哪怕只是分享一些经验来指导找工作，你就不太可能采取一年或两年的弯路！

　　（3）获得经验！如果你的工作和你的做法是一致的工作目标的性质，即使只是一个星期的练习，也可以让你积累了一定的经验。

　　然而，理想和现实总是，真正的大学生实习经历之间的差距往往极度失望。首先是学生自己的原因，他们发现自己一个专业八竿子打不着的行业实践。其次，用人单位知道实习生是“飞鸽”，所以往往只是让他们干工作有点繁忙的日程书记，茶，甚至允许他们通过一天报纸。尽管上了年纪，你是客气，但实际上这是给你的“来也匆匆，去也匆匆”的传球敬而远之。

　　现在，我们借用了几个真实的案例，分析实践的真谛。

　　案例一：

　　肖扬，中国农业大学，2006年毕业，计算机软件专业。在企业和软件销售广东好习惯。工作计划的内容被称为小杨，去房子根据黄页电话公司的房子每一天，打算询问是否还有其他软件的系统上。工作了只有5天，小杨突然“消失”（取消注释并没有出现）。在简历中，小杨写道，他是“负责任”品学兼优的学生。

　　案例研究：

　　小杨，失败的做法，因为他犯了以下错误：

　　（1）眼高手低。小杨是学软件的，但他并不像大多数从事软件开发，因为机器没有透露他与交际往来的专业知识。于是，他想使出差，多么具有挑战性出售，或讨价还价，或觥筹交错，或相距甚远！但是，他真的很失望的现实，这是一个工作打开黄页，一个接一个公司打电话：“你好，这是一个计算中心？贵公司是否有上ERP是个好主意？“这样的行为不会浪费人才！难道我出四年的大学学习的是给你打电话？！大学生中各种思想的小杨是很常见的，所谓的“眼高手低”，看不起简单重复的工作。但是，什么是工作不重复？麦当劳的油炸反复炸薯条，只是给自己炸开了一个金条。良好的公司和数以千万计的年营业额，不是一个电话是电话出？

　　（2）尝。小杨刚下耐心脏-，仔细看看周围的老销售，他会发现，他们都太老销售的生活，小杨非常接近理想：电话要打，喝酒，给穷人，给价格洽谈。万丈高楼平地起，最初的工作一定是枯燥的，重复性的，那是因为你只是在火车上的螺钉。规模较大的企业的时候，你就越感到自己的渺小。但是，只要你肯努力，你将占据越来越重要的位置，你会从火车机车尾部移动，关于火车旅行，你的视野的方向，你可以看到绿色的田野和原野边美丽的女孩，这是成就感！

　　（3）不能进行通信。如果你不满意的工作，你可以找到鸣冤叫屈总经理，谈困惑。38岁发丝总经理的一切光荣退休，迫切需要从下一代的教育感受生命的活力。他会鼓励你说：“比尔·盖茨还没有从车库开始？余先生也不要刷贴吧？十年前，我是不是太老了，收工？而且，如果你不喜欢卖，也可以考虑到北京总部做开发 。。。。。。“在困难面前，千万不要选择逃避，勇敢地告诉你的上司感到困惑，反正你是实习生好吧，就算老板容忍抱怨宽容都没有，那么你选择闪人为时已晚。英文有一句话说得很好：当事情让你失望，不要去和隐藏，来谈谈你的老板。这是他此行的目的。

　　案例二：

　　张，广东工业大学毕业，2007年，专业从事通讯。因为学生往往被认为张某有一些新的理念，新的思维，他总是幻想自己能成为一个优秀的营销人才，已成为一个大公司的品牌经理，他偷偷瞄准“P＆G营销”。在校期间还参加了一些在校园内举办的最大的促销活动，但总觉得不够过瘾。经过一番寻找，他来到父亲的同窗好友在夏天打开电脑销售公司，就可以进入神秘的零工市场。夏季是旺季电脑销售，张某很幸运地参与所有的市场活动：在路边搭台做路演，专门用于发送买电脑打印机促销活动，甚至做了一个小广告等。。经过一个暑期实习，张发现爱上了这个男人的“刺激”的工作，所以他决定放弃通信工程，银行的想法一心一意把自己作为一个熟悉的品牌推广和营销策划人才！

　　案例二分析：

　　显然，张从暑期实习中获益，至少，他成为了“改行”，“坚决改行”，以确定自己的职业发展。从实践中，他学到的工作市场的实质，找到了工作，自己的利益和集成的专业知识点，增强自信。所以，从一开始就初中，张已经开始了自己的“职业发展道路，”他的很多同学，至今仍广泛恢复投放到各种各样的企业，依然选择：左转？马上？

　　案例3：

　　小赵去学校和几个同学练习了很多外贸公司，被分配到做一些销售助理。这是国有企业的特征有，同事称呼对方为“老张”，“老王”，几个同学入乡随俗也采用了这种“老X”称号。小赵被送到了老李，但不管别人怎么称呼，他一直老李因为它是尊称“李大师”。他提出要看看做什么，跟着老李和去银行交单商检，报关报验。尽管老李说，出差可以乘坐出租车，小赵一个人不赶出门，并选择乘坐公交车所有的时间。有好几次，该镇的国际长途通话的话，小赵会静静地坐在场边，“坐”，他仔细揣摩如何与国外。有时悄悄递一支笔给老李，或继续上水，或记录一些数据。这些小地方，只有老李带来工作的便利性，也表现在实习老李小赵公司结束了“前辈”一个新的关于申请撤销助手。

　　案例三分析：

　　在公司实习，较低的姿态投入更多的可能是成功的，打开门你，你来倒茶，纯净水为你改变，打印的文档你来，就像新媳妇的门，眼眶里有工作，没有闲着的手。在“高级”新人，也可作为初来乍到同样的法律，在任何情况下，不能过分强调尊重。小赵无疑依靠这种低姿态取胜。

　　以上这些情况下，我们必须充分说明适当培训的重要性。

　　五个研究：做研究热“思考”

　　许多学生要考证书：CET，英语六级，计算机二级，中级程序员，OFFICE认证，中级商务英语，商务英语高级，CGA，CPA，ACCA，当然，你要授权使用几种相关专业考试。

　　总有同学问我证书是否有用，我的回答是一样的：“是的，当然！“但我必须再次不约而同地问他：”你花多少时间研究？如果你不研究，你会利用这段时间做一些事情？“在研究中最大的投资是不是钱，而是最宝贵的时间学生。不幸的是，许多学生没有意识到时间的稀缺性，即使他们不觉得有研究，也浪费了时间，它也可能是一个有前途的青年，好好学习，天天拿证！

　　研究热面，我们有如下的“冷思考”为它的“热因”为：

　　由于热：在手的女儿，因为一记技术，代表的技能证书我！

　　冷思考：有证据证明没有“技术”和走了！根据笔者的教学和咨询经验，也有英语和英语六级证书是绝对不会通过面试的申请人，占至少十六，七，更不用说四级证书的人员！什么是最需要的职场英语能力？可以说来听听就可以了，绝对不苛刻，但为什么只有到大三下学期漫无目的的绝大多数学生去了新东方：“老师，怎么能提高在短时间内听力，口语水平？“天哪！

　　由两个产生的热量：他有证书我没有，招聘人员确定他青睐有加的！

　　思考：你看到招聘启事标题是：“一定要拥有的证书XX”？只要没有招聘启事中提到证书XX，XX证书，那么你将不会处于劣势！有必要让一些专业证书，如CPA带来做会计。但许多雇主招聘技术人员，很多所谓的证书是不感兴趣。他只关心一件事：如果你已经做了相关的项目，招聘原理很简单，那就是，“你给我我想要的东西，而不是无起一堆证书来证明你的伪装的能力。“一个两个像样的项目，该项目可在上述说明中恢复，在引进的时候听起来很合理（尽管你很可能只是给这个项目一个小打杂我自己），以招聘人员比专业更具吸引力在一定程度上证书眼球。

　　热火由于三：随着压力的研究，有动力去学习它。困了，累了，来研究！

　　冷思考：首先，确保你的后起之秀！然而，大学生的力量，不应该拿牌，而是如何让越来越多的复杂的武功你的工作，比如，如何在公众场所说话练习？如何礼服，显得顺眼，而不是爱因斯坦？是不是因为你忽略了更重要的研究和准备工作？例如，做一些兼职，以决定他们未来的职业兴趣，参加招聘会，展销会，了解的兴趣，等行业动态。。

　　我们希望，我们的思维可以让你冷停一停，想一想，我的时间花在值得的？我学到的技能招聘还需要？

　　我希望同学们看到这篇文章，不只是看，而是采取行动！没有行动的艰苦努力= 0

　　要做到，要真正找到自己的职业方向，找到你的能力和两个匹配的职业生涯的利益！

　　学生，只有一步之损失客场豁然开朗！

　　为什么我们总是有太多的遗憾？ 让你三十多岁，少一点遗憾初中，一切都不仅仅是在大一想象