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　　攻略职业晋升教你在办公室或步步高

　　自我价值，自尊与自卑的搬迁过程中涉及到摔跤，并且可以唤醒深藏在隐私怪物的心脏，就像青春期强大的内分泌激素，涌了上来规模，评估，知名度和认知。在混乱中，试图重建一个新的自我价值认定国内秩序。

　　如果我们能够逃脱心灵的旧框架，以高水平和低水平的职责和不同需求的能力之间的澄清，并能看到自己和新的价值主张能够更好地适应心理冲击和挫折之间的差距。只要我所能，提高智力，终于成功地重生，谁希望“转大人”，在新的排名中站稳脚跟。

　　未能成功地重建了环境的内在价值，与排名系统的融合，无论从能力要求不同的识别，等级和继续使用做事的老办法，成为排名矮骨转换失败，总是矮人一截在等级制度。

　　正如美国管理学家劳伦斯？彼得（劳伦斯？。彼得）提出的“彼得原理”：在组织的层次结构，由于其特性或技能有些人被提拔，最后晋升到无法胜任工作。

　　它没有检测两个骨失败者线换乘的价值主张的行列差异，因为掌声和认可的损失，从悲伤发行总量怜悯不公正明：“我也有同样精彩的表演，为什么在过去的赞赏，但现在一切都走样？“最后，如果仅在过去的荣耀放纵，甚至是自我放逐的损失，但一个障碍或负担的组织。