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　　不同类型的员工在工作场所政策办公室管理10种奖励

　　9，人在工作人员的注意

　　他们必须在领导和项目的信心，否则会很麻烦的激励机制。他们希望提前他们将得到的回报就知道。他们必须确保无论什么承诺，你会坚持到底。

　　10，灵活的人

　　他们相处得很好，球队取得。而且只要产品没有自己的道德信念和冲突，任何一种认同，他们会很高兴。

　　当然，除了正确的激励机制，作为一个领导者，我们必须公平，公正。每一个薄弱环节的仔细观察你的团队成员之间。如果你有一个懒惰的球队，他做得比别人少，却可以逍遥法外，那么这个人肯定会激励其他人已经大大削弱。也许，这是一句老话在中国，“一个老鼠屎坏粥锅。“