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　　五招为办公室你满意的薪水为自己

　　第三招比例控制

　　当老板终于开始和你谈工资的具体数目，你会怎么打开？

　　关键句：让我们开始与雇主的数量。

　　每个雇主在心脏薪水的上限和下限数量，他们往往是自由的限度内调整。他们牵手你不知道内情。当你不知道对方所想，你会自我价值。这难道不是玩到它中间的手？所以，你做任何薪水要求之前，一定要了解它的大致价位。如果低于你的心理价位，你就定一个更高的薪水比你现在至少10％的价格-20％。现在，如果你把这个位置钱太少了，然后将其抬适当数量。