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　　现在是毕业季，这是求职旺季。如果采访中，公司会告诉你，“不交社保，为一个多月送你几百元的补贴。“市人社局提醒要警惕求职者支付现金，而不是社会保障的甜蜜陷阱。

　　重要的是如何缴纳社保？举个例子：某公司员工王某，自从进入公司，而不是现金来缴纳社保。上下班途中某日，王某不幸的车祸，造成多处骨折和轻微脑震荡，花3万元医疗费，认定为工伤后，。王某要求公司，公司承诺“兑现”为理由将被排除在外，王某曾与公司告上法庭。而如果公司在此期间的治疗费，伙食补助费，一次性伤残补助金，以及其他一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金承担缴纳社保王某，王某伤。

　　市人社局的工作人员回来给你举个例子说王阿姨和李阿姨是多年的老邻居，王大妈一家公司上班，公司已支付了社会保险，李阿姨到B公司工作，由于进入该公司一直以现金支付，而不是社会保障。当王阿姨50岁，支付超过15年的养老保险费，达到50岁的人在一个月办理退休手续社保局，从下月起将开始享受每月的退休金，现在每月退休金1600手羽元。邻居李大妈被抓是因为该公司支付现金，而不是社会保障的甜蜜陷阱，到退休年龄无法享受退休生活。

　　数学帐户：

　　- 企业帐户

　　假设五险利率按照现行的政策，保险（工伤保险根据自己的业务，以最低缴费基数（即3664元/月），最低行业利率0执行不同的利率。3％的基础上）：企业应每月支付约1074元你（与企业参保个人缴纳约390元每月）。

　　- 个人账户

　　此外，假定以个人身份在当前的最低缴费标准参加职工养老和医疗工作者：

　　个别雇员养老金每月支付：733元

　　6106×60％×20％= 733 /月。个人医护人员文件按月支付（每年实际计费）4200×5％= 2 10元/月，被保险人以个人名义每月花费943元。

　　“对于企业来说，用600块钱想从法定的社会保障费用，免除支付1000元，企业肯定是一个很好的协议，但对个人，花费不到400元就可以用五险一单位共同参与，和他花了900但只能参加两个多保险事故的，应具有一定的失业，工伤，不享受所有剩余的治疗。“市人社局希望提醒求职者要警惕的现金支付来代替该操作的社保甜蜜陷阱坚定地说。此外，该操作是非法的。

　　据悉，根据“社会保险法”规定，为职工参加社会保险，每个雇主的法律责任和义务，同时，依法享受社会保险和社会保障福利，是合法的权利和员工的利益，员工有权监督单位的贡献权