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　　15种能力通过办公场所的困境，打破

　　1，反向解决问题的思维能力

　　在工作中遇到的新问题面前，他们有时无法找到解决方案。此外，当老板可能不会有什么好的想法，他们善于运用逆向思维的方式，探索解决问题的方法。他们知道具体业务，管理人员更容易地识别问题比老板的节点，是人为的，还是客观的； 技术问题或管理漏洞。采用逆向思维，找到解决问题的方法会更容易从问题中解脱出来。

　　2，要考虑的问题同情能力

　　在考虑解决问题的方法，一般人通常尽快站在自己的责任，妥善处理位置区域。而且他们总是在公司或老板的立场去考虑有意识的问题解决方案。

　　作为公司或老板，解决首先考虑的出发点的问题是如何避免类似问题的重复出现，而不是头疼医头，脚疼真实题材节目的疾病。人的惰性和部门，只有公司的观点之间扯皮考虑站在解决方案面对的是更彻底的解决方案。或者老板总能站稳站起来酝酿解决问题的方法，他们将逐渐成为一个值得信赖的人。

　　3，别人总结的能力强

　　他们有问题，归纳能力强的分析总结老百姓。你总能找到一些规律，事中控制，从而达到事半功倍的效果。人们常说，努力工作是更好更聪明地工作。但是如何巧干，不是人人都知道。否则它不会做同样的事情，平日里直至深夜为时已晚； 他们，但整天非常酷。