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　　4大明白职场的潜规则，以避免尴尬办公室的尴尬

　　潜规则1，不要苛求百分百的公平

　　显规则告诉我们做的事情在一个公平，公正，潜规则不能责怪老板说一碗水端平，尤其是老板更多的权限。

　　孙晓明制作企划部主任时，除了工资刚进公司，享受无替代治疗。一次偶然的机会她得知行政费用报销实际赵平的手机，她不服气！赵萍认为，天天坐在公司，没有听到她用手机联系工作，使通信费用如何报道？不，她不得不打老板！因此，孙晓明通过报告本机适用于老板，老板听了很惊讶的是，并不是所有的支持人员不具备的通信费用？“但也有啊赵平！她的偿还费用，据说是不低。“老板听了沉吟道：”真的？我知道该说些什么。“

　　这种认识是两个月，按说上司不无问题作出回应，但一个月孙晓明调用只有一百块钱，争来争去也没啥意思。然而，她仍然和赵平上劲了，老板也不见动静，她很生气和不满，和他的同事也不会抱怨，而是被人一语道破天机：“你知道赵平的手机费是怎么回事？这是小秘密老板的电话，只是借了一下赵平的名字，这样当妻子一半的房子质疑。你只是傻了，竟然想用这些东西上水平老大，你不是找死？“

　　孙晓明出冷汗，不懂自责暗暗深度的水平！难怪老板看到我们总是愁眉苦脸！从此她再也不敢提的事情话费看到，当赵平不吃醋。

　　场外提示：一味追求公平往往不会有好结果，“追求真理”的正义使者也容易讨人嫌，有时，你知道的，外观，并不一定会让证据或理由投诉，你不必生气，让你了解公司的文化的操作，慢慢熟悉老板的行事风格，它不能见惯不怪。