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　　六步建议毕业生选择工作

　　文/吕威盛

　　又是一年毕业季，尤其是写一篇关于如何选择工作六步建议，我们希望帮助。

　　第一步：选择一个城市。核心城市意味着更多的机会和更高的视野，更好的待遇，更多的竞争和更高的成本。首选经济圈开发工作的早期职业生涯三大城市，其原因是把所学到的知识尽可能找到举证阶段和机会。年龄更成熟之后，你可以去二三线城市中最好的公司。

　　第二步：选择行业。最大的错误是没有行业 - 不要选择过于狭窄，几乎不能成为行业板块。更重要的是谁真正想帮助这个行业的人的选择。通过这些努力，变为十字人才，一专多能。例如，仅在联想工作，但该协会已经做了销售，运营，渠道，采购，人力资源，最终达到总经理。请记住，一个特殊的先行实践，风险最低，然后培养多能。

　　虽然钱，但不要选择最好的人受到伤害的行业，如游戏，烟草等。，不会持续很长时间。一旦选定行业，不要轻易转换，请记住：不换换岗，换岗不换行。换来换去，最终还是几十岁，你还没有足够的积累在一个行业，没做了一定的工作，没有业绩和经验证明，很难找到好工作。所以，在选择行业的第一份工作就显得尤为重要。

　　第三步：选择公司。大公司不必在一个超大规模的公司，你往往只能做一个螺丝钉，虽然学到一些东西，但是因为责任太明确的分工，由运动受限。对于行业的顶级水平的最佳选择，该公司的快速发展，是不是过大，有一定的稳定性，增加机会。不要去太小，不规则的公司，即使有钱也不会持续很长时间。所以不要太在乎薪水的第一份工作。

　　有些人总是认为我住在北京，上海，杭州，价格几十倍的价格是我的故乡，我的工资肯定是我家好几次。但是，这是不可能在现实中发生。良好的城市和它的人民在良好的环境，机会多多付出，所以价格高房价。允许企业承担你的全部费用是不公平的，因为它本身也承受了很大的。在良好的城市，生活成本高，但也有许多机会。

　　第四步：选老板。到该行，跟对人。大型企业选择文化，公司选定行业，小企业主选择。选择一个值得追随的老板，这是保证他的未来。第一：信守承诺。第二：在学习能力和努力真棒追求卓越。他不是可怕的聪明，但他是如此聪明，他仍孜孜不倦比我们。（如企业主含量进取，有没有学习能力，那么你就用错了人。

　　步骤五：大选后 - 公司的主战场，那就是创造价值的业务部门直接：业务，如销售，技术，研发部门，大型企业财务，人力资源，战略规划等部门。这里的机会和更多的资源，最有可能推广。简单地说，它是由核心资源和核心技术部门附近选择。然而，选比公司选定的位置更重要，以先进的门，然后慢慢变成了小门，也可以。

　　第六步：心理。如何良好的业务必然会失望的，差异的企业如何有前途。如果自己的精神状态不好，这是不早混合。例如，在新东方，一些老师讨薪的时间太长消耗低，我不想演讲。但是，现在小班与去年有限的学生老师。一位老师讲过约一百讲座和研讨会不是讲课的老师，显着的影响。调整好心态，那里有前景。

　　什么是21世纪最昂贵？人才？会让人不觉得谁？为什么大多数人没有成功？事实上，该平台更贵，好，人们需要一个良好的平台，必须有良好的人才的良好平台。选择一个好的企业，以及良好的友谊改变自己的态度，该平台将不会教你愿意立即支付所需的回报。喜欢挑战，随时随地学习，遇到困难不轻易退却不可推卸的责任，那么你无限的未来前景！