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前阵子

#员工因业绩差被罚吃辣条进医院#
的事件引发网友广泛关注
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今天，事件的最新后续来了！
而且两登微博话题榜
#被罚吃辣条进医院女员工获赔20万#
#员工被罚吃辣条获赔差40倍引不满#
事情是这样的
近日，因业绩不达标，成都“悟空财税”惩罚7名员工吃“死神辣条”，其中两人被送医。一名被送医员工刘小雪获赔20万元，与公司和解。其余员工被要求写下协议，获赔5千元。有员工表示不满，同样吃了辣条，获赔金额为啥相差这么多？
此外，另一名吃辣条进医院的员工冯雪梅向公司索赔10万被拒，至今未收到任何补偿。
15日晚，悟空财税服务有限公司成都分公司业务部几名员工再次和公司进行了沟通，当事员工称“公司态度挺强硬的，其他人没啥证据都妥协了，现在只有冯雪梅不签协议，公司也没有赔偿。”目前，双方仍未就此事达成一致。
对于此事，网友怎么看？
权益要靠自己争取
让领导也感受一下“死亡辣条”
辣条生产厂家也得好好查
问题来了
单位体罚劳动者违法吗？
员工被体罚受伤算工伤吗？
遭遇违法体罚应该怎样维权？
一起来看~
用人单位体罚劳动者违法了哪些法律规定？
《劳动法》第九十六条规定，用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
《劳动合同法》第八十八条规定，用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的。
员工被体罚受伤，可以认定为工伤吗？
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
因此，职工根据公司制定的管理制度接受惩罚而受伤，可以认定为工伤，由工伤保险基金支付工伤待遇，如果公司没有为员工购买工伤保险，则由公司支付工伤待遇。
劳动者遭遇违法处罚后，应该怎样维权？
劳动者在工作中遭遇违法体罚，可以向工会、劳动行政部门进行投诉，也可以收集证据直接向法院起诉请求赔偿。如果遭遇公司违法处罚受伤严重的，公司已涉嫌故意伤害等刑事犯罪，建议直接报警处理。
来源：封面新闻、新浪微博、今言法律等
原标题：《后续来了！被罚吃辣条进医院女员工获赔20万！赔偿结果为何引争议？》
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