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　　前进书评步骤（一）

　　自从小时候，我常常陷入一种困境，不仅要成为一个好母亲，好陪自己的孩子照顾，也希望自己的管理和运作良好，要学会去上学，想去做。可惜的是，这两个想做的事，几乎是一个不可能完成的任务少。

　　他每天睁开眼睛，我祈祷，“不要叫醒孩子的孩子。“但是，她常常和我的眼睛睁得大大凌晨。勾着你的脖子，眼泪婆娑，他不停地叫妈妈。“妈妈要上班，下班陪你玩好不好？“这是一个很无奈的话。

　　下班后，小跑着，回家。如果有一个小党，我挣扎了很长一段时间，打个电话都齐。

　　因此，让我们去，当一个全职妈妈好。唉，当人们知道的太多，那感觉真是把你赶走完全淹没。他们的时间？不错的尝试！他们的利益？放手吧。我打算做点什么？想都别想！拥有？我没有自己，只有母亲。

　　所以，虽然总有这样的内疚，我愿意去工作，享受一点点喘息的空间的生活。

　　我一直认为，这种情绪以上是我个人的独特。从太想成为一个好母亲，而不是内疚，死了那颗不安分的心脏。

　　读了这本书，并放心我的心脏，我有这种感觉，是不是原装的，很多女性都如此，所以成功的谢丽尔桑德伯格也纠结。

　　由于Facebook的CEO，谢丽尔桑德伯格可能会更好地理解妇女，业务经理和母亲不协调的这些角色，尽管美国是文明程度比较高，平等早已深入人心，即使她的丈夫，她没有任何指责和谴责，并愿意承担更多的家庭事务，她仍然难以面对自己的道德判断。

　　谢丽尔桑德伯格没有把添加到自己的身体这样的试验，她在性别平等更敏锐的意识到旗帜，男女之间的不平等很多。她深入所选世代的分析，女性的后代面临。为什么在职场女性高管越来越少？是什么挡住了女人的职务晋升？研究数据并不支持妇女从来没有足以让他的头，那么到底是什么样的玻璃天花板，成为女性？

　　是要认识到男人知道女人，以及女性对自身的认识。我觉得这是一种集体潜意识。他们不是在桌子上谈，但它总是在我们身边。他们就像空气，无处不在影响您。即使你可以无视他人的意见，也没有办法留出，女性往往生活局限于自己。

　　谢丽尔桑德伯格鼓励每一个女人成为一个更好的自己，她在职场做了很多女性的现实的建议，很贴心很实用。对于我来说，坦白更有价值。我可以看到和接受内疚，焦虑，马不能把自己放在比较怪环境。一切都完美只是一个神话，一些马虎，有些事，是美丽的。不能做的是同样重要的是，不能放下。

　　如果没有这种气味梅岩的味道，那就太细做妈妈。或许正是这些内疚和焦虑，我应该默默地心脏，一个好的产品是有品味的产品。在打坐冥想的时候，你应该问自己，为什么你是用自己做不满？

　　前进书评步（2）

　　刚开始看到这本书在书店的市场，不能说具体是什么吸引了我，或许“LEANIN”这个称号，作为一名大学生，未来的老师，我特别不希望成为一个成功的职业女性，或者可以代表女性的声音，一个世界级的著名女领袖，当前的全球影响人们的生活，但是这本书我只看了谢丽尔他的序言，深深吸引了我，她不只是谁拥有领导地位，它是写给所有关于女人面对生活和事业20岁以后会在我们的书强迎来变化。

　　在学校里，许多妇女的成就和性格都非常好，丝毫不逊色于任何男性，甚至远远超过他们，在学校的一些部门，担任的女性领导者并非少数，但下班后，我们回头看你会发现自己的四周，可怜的女领导。

　　“真正的事实是，世界上的任何时候由男人控制。这意味着，当你要面对世界，使真正影响决策，妇女的声音没有设法平等待遇。“谢丽尔在书中提到她自己的，她在怀孕并伴有严重的孕吐的时候肿得很厉害的一个例子，她正要冲上去满足一个重要的客户，但谷歌的快速增长导致对员工的停车问题已成为一个大麻烦，她通常能找到停车位都相当遥远，她在之后的过程中吃了不少苦头，来到办公室，第二天谷歌创始人，当他们表明，企业需要位停止孕妇，立刻得到了老板的许可。她写道：只有亲眼目睹怀孕期间双足的水肿，我意识到，公司需要预留车位的孕妇，因为一个女性高管，我不是这应该是不得不考虑这个问题还没有？该公司的其他妈妈在这种情况下，当然只能默默忍受，但却从不要求特殊待遇，或者说，他们缺乏自信或自认为没有解决这个问题所需的资格，但是，如果在高级管理人员孕妇，情况会有所不同。

　　通过这个例子，我想现在采访的门槛要求，禁止在几年甚至几年内孕妇干脆拒绝女性，一些公司离开可怜的孕妇，更别说需要停车位留给孕妇。显然，唯一的男性公司是一个怪胎，和物理出生一个月被定义为总是不舒服的几天，每个女人都有生育的性质，女人喜欢男人需要每年收取显然这是不公平的。如果知识分子，政界，商界，一系列高层次的，也有更多的妇女参与权力做？喜欢同样的六个季度中，环境的男生，空间。位置比相同的六个女生寝室要好得多，甚至女生宿舍柜都没有，女大学生需要更多的空间来存储所有的事情，如果有更多的女性领导者在考虑考虑这些正当需求是否开始分配可以做一些更多的考虑？

　　排除一些外部因素的影响，很多女性来说，最重要的原因放弃事业，因为家庭，在分娩后的妇女的斗争依然坚持随着年龄的高仓位，逐渐减量，不能兼顾事业和家庭，缺乏应对这些复杂的情况下，其他因素导致的女性领导人，大多数妇女丧失信心，在未来十年，二十年，在谋生，考虑到家庭的努力。

　　在中国，人们具有大学本科学历，女性约占51％，但是，在学校女生被赞誉为“善于服从”，“手的首秀，被传唤到回答问题”的行为，并在工作环境不提倡，职业发展，有赖于平时的冒险和自我表达，但人们不鼓励女孩表现出这样的特质，这也许可以解释实现妇女在研究的成果，并且在高级女装的比重没有相应的增加工作。所有受过教育的劳动者，挤满了上一次职位的妇女，而在同一期间充满男性领导职务。

　　这是一本书就看部，总结并做出了自己的见解。推荐给所有学生，尤其是女生，要在10年以后的变化，我们可以毫不畏惧，克服一切困难，也希望这本书能够激励你，向前一步，追求自己的幸福。

　　一步书评（C）

　　看到了冠军，我会毫不犹豫地买这本书。“向前一步”的人的名字有无限的好感，以及作者的笑容和姿态的封面，让人联想到星巴克创始人霍华德的“前进之路”。有些人可能会笑，这么多傻鸡的书籍。我想说，那又怎样？这个世界的冷言冷语和人们的批评不缺，缺的这实在是前进的方向，前进的人一步。

　　作为世界上最成功的女性之一，谢丽尔？在性别不平等的根源的深刻分析桑德伯格“向前一步”，女性成功解决了密码！她认为，为什么女性领导，而不是自由化的步伐之中的勇气的理由去追求自己的梦想，更是出于恐惧和自信的内在。她鼓励所有的女性在书中，大胆地“坐在桌子”，积极参与对话和讨论，畅所欲言。

　　“向前一步，一种姿态，更是一种态度。“这句话可能代表的书，这本书应该是女性的描述和需要迈出第一步。“那些习惯于走进会议室第二排自动坐，即使自己的意见，女人不主动说话，是时候坐下来桌子，身体前倾，表达自己的意见。“事实上，一直没有关于性的，许多男人也是如此，每家公司都有大量这样的自动坐在工作人员的第二行中，正（正第一行始终性格的一部分。其实现在有很多的女性多于男性在职场心理仍坐在女性的勇敢积极参与的第一行现在其实脆弱的局面已经是过去的事情。但是，这种观点在鼓励女性积极勇敢，总是好的，但是一个很好的视角。“不是有更多的女性为什么能当领导？它不是？或不愿？或两者？职业女性是否能兼顾工作和家庭？我是贪婪的，还是我们的社会还没有准备好？虽然两性的法律平等，但在一个正常的社会，无论在创意，包括本身的女人的理解，障碍依然存在。“从女性的角度出发的机会，反映在领导方面的自卑或女性群体的地位，是一件好事，只是个人的看法是，这一幕的客观来看。一方面，如果女性因为有机会，家庭责任，心理原因和少了很多成为领导者的机会，一方面，劳动的社会分工决定的平均性别差异（如女性平均字符的方向，穷人意识差听等）影响女性领导比例。如果是前者，你需要改变，如果是后者，那就不要强求，赞赏和尊重差异，更值得。所以，在一定程度上，“坐在桌子”，“21世纪的宣言妇女：突破有形和无形的，内在的外部约束。“有必要。何况男人从本书的话题，如“照顾妻子和孩子的责任不仅是一种责任，也是一种享受。“的说法，其实，很多男人在这方面做的很好，但全球的角度来看是少数在这方面还需要推广。但也客观上来看，如果它是很多夫妻地位不平等，女人不说话的妇女照顾的面积，这是件好事； 如果是在该地区相对确定，但女性在领导水平和男人平起平坐的比例命令，而男人需要在家里； 撑起半边天的情况下，则有点极端。

　　张欣说，“很多女性领导人才被埋没，这些妇女被埋没领导的资源，一旦他们被释放，该公司将是一个巨大的财富”，“男性和女性在工作中起着非常重要的作用，它们互为补充在工作中，不仅会激发无穷的能量，同时也带来了所需的工作成果。“男子和女子的领导领导质的不同，相互不可替代。

　　虽然从小就认为女性应该是基于“家庭为主，工作为辅”的传承下去的想法，但直到读这本书，我突然颠覆价值观，女性也可以在自己的工作中发现突破领域分一杯羹，一些发展。大大小小的欲望面前一直不愿迈出第一步，除了懒惰，过度施加压力自己。一切都永远追求完美，不要做一个完整的计划，从来没有迈出第一步，即使有一个完美的计划，会质疑你的能力，总觉得自己还没有准备好。然而，桑德伯格认为：“完成，比完美更重要。“”完整，解释此事，虽然具有挑战性，但结果证明它是能够实现的，人们往往放心。我会努力的，良好的燃油！

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