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张银航，温丘《中国发展观察》记者

3月23日，在2019中国发展论坛经济高峰论坛召开的人口新形势下人力资源开发小组会议上，邀请国内外著名教育机构专家、学者和企业代表积极提出解决人口问题的建议。拖延。

中国不断变化的人口结构不容忽视，作为本节讨论的主持人，力拓首席执行官查尔斯指出，中国已明显进入人口新时代，人口变化带来的挑战在中国更加突出。

牛津大学（Oxford University）教授伊恩戈尔丁（Ian Golding）也表示同样的担忧，即当前的低生育率可能成为一种永久现象，再加上其他因素，这意味着劳动人口的数量将逐渐减少。

如果没有有效的应对措施，加速老龄化将影响到整个国家的国际竞争力。人们如何能在劳动力市场上停留更长的时间德国国际合作机构（German International Cooperation Agency）总裁克里斯托弗拜耳（Christopher Bayer）建议，可以在监管框架内延长退休期限，同时逐步优化退休保障措施和计划。

整个劳动人口的下降趋势确实让我们感到震惊，据招联招聘首席执行官郭胜介绍，随着医疗条件的改善，许多60岁以上的老年人仍然可以发挥余热，同时，增加灵活的就业机会也可以证明我国人工智能等科技领域人才缺口较大，对再教育和职业教育提出了更高的要求。

针对就业问题，我国将就业优先政策放在宏观政策层面，郭胜的分析表明，从招平发布的就业信息指数来看，我国就业形势在一段时间内仍处于稳定状态。

人口红利是持续增长的条件，中国职业技术教育协会会长、教育部前副部长卢欣对中国人口发展的新形势持乐观态度。

目前的关键问题是人口从数量到质的变化，卢欣指出，中国将进一步深化改革，扩大开放，通过体制改革获得制度红利，通过制度红利获得人口红利，同时通过科技进步要提高全要素劳动生产率，促进实现人口红利向人才红利的转化，必须正确处理人口红利与教育结构的关系、人才供给与产业的关系四个关系。升级，人力资源与长寿经济的关系，人力资本投入与产出的关系。

高技能人才是社会经济发展的主要动力，剑桥大学校长杜尔希在讲话中强调。

他说，在这个瞬息万变的时代，我们需要一个不断学习和掌握新技能的群体。剑桥致力于帮助学生提高批判性理性知识和相关技能，并积极传授跨学科、跨生活的学术知识。

杜尔希指出，教育不仅要保证学生理解相应的方法和技能，而且要帮助他们适应不断变化的外部环境和技术发展，因此，我们要积极推进教育机构的改革和转型，进一步加强合作。鼓励更多不同背景、不同经验、不同学术领域的人才合作。

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