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　　2016的工作人员审查的优点和缺点

　　 1，优点：积极的态度，自信，激情； 思路清晰，执行力强，原则性强，能够以身作则； 关爱员工，平易近人，识别好员工； 认真负责，勤奋。

　　2。 进展：缩短员工的工作时间； 员工培训，为员工严格要求，重视技能； 安排更合理的工作，跟进及时，全面提升执行力； 与工作人员更好地沟通，学习与员工分享后。

　　 3，进展：高标准，严要求； 学习进度，可以有效地调动员工的积极性； 更好的协调； 熟悉大店的工作流程快。

　　 4，优点：工作认真负责，执行较好； 调动员工的积极性； 容易理解的布局工作； 下进展表示关切。

　　 5个优点：工作认真负责，热情； 熟悉流程，及时传达公司的精神； 平易近人，关爱员工，与员工加强沟通； 强大的执行工作； 公私分明，对事不对人的工作，公平。

　　 6，优点：有做的事情，奖罚分明的原则； 员工的企业理念，关心下属沟通； 强大的执行力。

　　 7，优点：工作方法和可接近的； 宽容，及时帮助员工解决问题； 工作有计划，有重点； 良好的沟通。

　　 8，王平：对工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，扎实的业务知识，业务优秀的水平，管理者与朝鲜相处，树立榜样，主管经理一起北地区； 人品好，双脚在地面上，行为规范，治疗负责有效的指导和建设性的批评面积； 高度敬业，业绩突出。（

　　 9，其他：思路清晰，计划性强； 乐观上进，不屈不挠，较强的执行力； 爱岗敬业，关爱员工。

　　 10个优点：目标明确，思路清晰，善于总结； 检查工作的及时组织，有一个回复； 重点学习下属，新干部很大的帮助的能力； 亲切。

　　11。 建议：浮躁，不能充分冷却； 注重公平，公开； 不够重视一楼。

　　12。 建议：下属变得更加严格； 让员工有更多的发挥空间； 了解员工更现实的想法的心； 加强课程长期的培训； 爱自己，锻炼。

　　13。 建议：与员工进行沟通，了解员工的真实声音； 下属的培训不足； 不专心的小部门； 顺便会议应得到改善； 注意身体。

　　14。 进展情况：关爱员工； 乘警要严格遵守工作要求的基础上； 分配工作及时跟进； 果断，效率高，减少员工的工作时间； 关注员工的技能。

　　15。 建议：注意保持积极性； 加强对员工的培训。

　　16。 进展情况：愿意学习，不耻下问； 严格要求自己； 工作思路有进步； 与下属多沟通，多笑笑，对情感的现象工作量少； 大大提升了电脑知识。

　　 17个优点：处事公平，公正； 善于学校； 要能笑员工。

　　18，员工诚实善良，体贴。创新能力，勇于推出的老带新，不断尝试，对错误的言行能及时建设性的批评和指正。未来的敢于大胆的眼光，懂得未雨绸缪，为领导分忧，是一个功能强大的助手罕见。雇员的蓝色心脏辉质量，非常聪明，并且全部为他人着想的无私胸怀，不仅重现人间的温暖和关怀，还有其他无数人感动。

　　19。 建议：容易情绪激动，说话不注意方式； 更注重公平，公开； 关注更多地关注下属，也更加关心自己。

　　 20项建议：与员工进行沟通，鼓励； 加强警频率； 加强对员工的培训； 及时任何员工的分辨率； 提高会议效率； 改进的批评和表扬的方式。

　　 21，进步：不再情绪化，更合理； 关心生活和工作的下属，与员工多沟通，少指责； 实现更好的企业制度，发现问题及时整改。

　　 22，建议：安排后续工作不及时； 与员工进行沟通，并注意沟通； 早控制会议时间。

　　 23个优点：关爱员工，尊重员工，员工可以主动帮助解决困难； 做这项工作雷厉风行，要求苛刻。

　　 24，进度：效率高； 耐心训练有素的工作人员； 了解下属； 革新； 可与员工共同推出； 分配工作及时跟进； 短的会议时间。

　　25。 建议：我们必须改善规划，提高生产效率； 更关心人，理解人，和干部员工多沟通； 注意碰头会动员会议的气氛； 重视基础性工作是不够的； 分享与下属更多的经验； 更加注重促进剂； 解决下属反映的问题。

　　 26个建议：控制会议的时间和频率； 培养下属要有耐心，要注意倾听员工的心声； 对于员工提出的问题要及时解决； 新员工，不足以指导培训； 要注意了解员工的困难，管理更加人性化； 要注意对事不对人遇到的问题； 注重个人形象。

　　27。 进展情况：护理下属，员工沟通和更多； 执行已经提高，效率高； 专业技能有所改善； 及时处理过季商品。

　　 28个优点：动力，热情奔放，感染力； 工作计划性强，较强的执行力； 处事公正，奖罚分明； 有错的变化。

　　 29，优点：工作计划，目标和强大的执行力； 对事不对人； 善于学习； 平易近人； 勇于创新。

　　 30，进步：工作非常小心； 公司可以更好地利用企业文化的概念，员工更理解，沟通和工作人员的态度变化大时，关爱下属； 会议时间控制比以前好； 清晰的思路比以前的工作。

　　 31，进步：关爱员工，为员工着想； 员工空间； 生产力已经提高； 创新意识。

　　 32，建议：多关心员工，与员工进行沟通，激励员工多，能团结员工的心； 加强对下属的培训； 控制会议时间； 存钱。

　　 33，建议：提高会议效率，减少加班； 避开客流高峰干部满足； 很少关注新员工，需要加强培训，提高工作标准； 干部的要求应该更加严格； 注意身体。

　　 34个优点：分析，思维更清晰，抓住焦点； 下级关注。

　　 35优点：工作认真负责，吃苦肯干，能与员工同甘共苦； 平易近人，能够听取员工的意见； 敢于大胆尝试，敢想敢做； 公司可以应用概念的工作，总体情况。

　　 36，推荐：批评员工不说话的场合； 与员工进行沟通，了解员工，提高沟通和态度； 脾气急，不怒理智。

　　 37，优点：实干，执行力强； 对事不对人处事，公平，公正，公开； 自我激励，不服输； 责任心强； 能够自我批评。

　　38，工作人员热情的性格平静，柔和，低调的生活技能。在工作中要平衡的利害关系，维护他人的利益，尽可能避免造成对他人的伤害。该工作人员还聪明访问，可以站在更高的层次看问题。暗中帮助别人，义重情深。在人际关系，而且实现了集团领导和员工在所有的高度认可和评价。

　　 39，进步：关爱员工，员工的态度与员工良好，及时沟通； 会议可以鼓舞士气； 给员工的空间和机会，不抛弃不放弃； 工作严重的是，活动通信； 最好的部门指导穷人。

　　 40，建议：对于倒班工人合理安排； 员工更深层次的担忧。

　　 41，进展：与员工多沟通，以及对工作，无私奉献的激情，考虑整体的东西； 加强与员工的沟通； 专业技能提升大。

　　 42，进步：态度和蔼，人员态度很好； 工作标准比以前已经提高； 有对自己的严格要求进步。

　　 43，提示：与员工进行沟通，了解真正的员工的想法； 下属多表扬，少批评； 会议时间控制不好，重点不明确； 需要更密切地合作； 需要加强专业技能； 改善心态，多微笑。

　　44，平缓的起伏，努力。在工作中，始终在帮助同事和培养新人的带领下，你可以做身体。真诚的态度，有上进心，能坚持原则。在目标，还有很大的毅力和耐力。员工也从大局出发，耐心谦虚，继承优秀传统美德中国。

　　 45，优点：强大的执行，效率高； 分配工作及时跟进； 是进步的指导下，患者。

　　 46，进步：严格要求自己，严格下属； 学习，不懂就问； 工作积极性的提高，增强了执行力； 提高工作标准； 时间感更强。

　　 47，进步：工作态度； 提升工作标准； 加强对细节的关注； 工作流熟练； 能够正确指导下属工作。

　　48。 建议：留意待人微笑； 分享更多的个人成长的经验和教训与工作人员了解到， 加强对员工的培训； 要注意的问题，而不是人，不歧视。

　　 49个优点：遇事要冷静，能够想到的员工； 有计划地做事，工作方法，更好的灵活性； 公平； 公司以为及时传达。

　　 50，进步：调动员工的积极性； 加强规划工作。

　　 51个优点：乐观的态度，认真，能吃苦耐劳； 关爱员工，沟通能力强； 下属的严格要求，公平。

　　 52，建议：满足效率低，雇员调度不合理； 鼓励员工，少批评； 严格要求自己，不能太随意，应发挥表率作用。

　　 53优点：可亲，良好的沟通； 积极的工作态度，工作效率高，当机立断，公司的制度执行较好； 主动从其他商店的缺点，学习和分享经验的工作人员。

　　 54，进步：会议管理技巧，汇总，识别； 大监督检查进展情况； 通信更加活跃，大通信改善； 进展较快的电脑知识。

　　55，建议：提高自己的领导。（

　　 56，进步：关爱员工，平易近人； 专业的技术和完善，提高了工作计划； 及时下识别。

　　 57，推荐：了解更多有关的人员； 对于服装行业不太受关注，建议参加会议的衣物； 工作容易情绪化。

　　 58个优点：工作认真负责，吃苦耐劳； 处事公正，耐心； 关爱员工，一切都可以发挥主导作用。

　　 59，进展：与下属更好的沟通，能够倾听下属的意见； 更活泼，更赞美下属，能够培育进展情况； 提升业务技能快捷，周到的工作流执行。

　　 60点建议：再次效率高； 没有足够的时间来安排后续工作； 加强施工过程； 及时响应问题的人员； 与员工进行沟通； 太严重，不快乐。处事要公平公正； 更加关注夜班工作人员。

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